Origines du Coaching
Le coaching s’inspire de pratiques anciennes, comme la méthode de Socrate, qui utilisait le questionnement pour aider les gens à trouver leur propre vérité.
Cette approche aide à mieux comprendre ses pensées et sa sagesse intérieure. Le coaching moderne continue de s’appuyer sur cette idée pour libérer le potentiel des individus.
Objectifs du Coaching
Le coaching est une collaboration entre un coach et son coaché.
L’objectif est d’éveiller la réflexion et la créativité du coaché pour qu’il développe son potentiel personnel et professionnel.
La confiance et le soutien mutuel sont essentiels dans ce processus.
Principes du Coaching
Le coaching repose sur une relation de confiance entre le coach et le coaché.
Cela inclut des compétences comme poser des questions, écouter activement et donner des retours positifs.
Ces principes aident le coaché à prendre conscience de ses pensées et à se développer dans un cadre sûr et bienveillant.
Coach et psy, quelle différence ?
Le coaching se concentre sur les problèmes actuels et aide la personne à agir pour avancer plutôt que chercher les causes profondes des comportements.
Il aide à fixer des objectifs clairs et à définir les étapes pour les atteindre.
Le coach aide à surmonter les obstacles, en offrant un soutien pour concrétiser les projets et progresser.
La charte déontologique
La charte de déontologie du coaching définit les valeurs et l’éthique pour protéger coach et coaché. Le coach s’engage à respecter la confidentialité, éviter les conflits d’intérêts et n’accompagne que des personnes correspondant à ses compétences. Le coaché reste responsable de ses choix, et le coach l’aide à atteindre ses objectifs. En cas d’inadéquation, le coach peut orienter vers un autre professionnel. Le coaché peut arrêter le coaching à tout moment selon les termes du contrat.
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